九州共立大学経済学部スポーツビジネスコース主任森部昌広

就職が無い？・・・

それは本当でしょうか？
私にはそう思えません。

何故なら、
・新聞にも
・折り込みチラシにも
・フリーペーパーにも
・ハローワークにも
・ネット上にも
毎日求人情報が掲載されているからです。
全部合わせると相当な数になるのは間違いありません。

これ以外でも街中に出ると、
・急募
・従業員募集
・求む
などのキャッチで目を引く紙が店頭に貼り出されているのが目立ちます。
だのに何故？です。

どうして就職が決まらないのか？・・・
それは就職したい側が職を選んでいるからに他なりません。

・給与
・福利厚生
・勤務条件
・職種
等々、色々な観点から選んでいるのでしょうが・・・

景気が良かった時代ならいざ知らず、今の世の中でそれは通り難いと思います。選ぶのは生き残って行かなければならない立場の企業側なのです。

この場合、以前勤めていた方や扶養家族のある方が少しでも条件の良い職場を求めるために選ぶというのなら話も分かります。

ところが大学３年生で就職活動を始める学生が選ぶというのはどんなものでしょうか？
・大学すら卒業していない身
・卒業も見込みに過ぎない身
・その大学の授業ですら平気で遅刻、欠席をするいい加減さ
・履修科目の内容すらろくに理解していないレベル
・一般教養も公衆マナーも疑問符がつくレベル
で何をどう選ぼうというのか？

社会にも、企業にも大きな責任はあります。
こういうセレクションのシステムを変えるべきですね。
世の中全体の問題であることは間違いありません。

その上で大学も変わらなければならないし、
保護者も本人も変わらなければならない時代だと思います。

例えば・・・
大学から企業の人事課に渡る資料（成績証明書や卒業見込証明書）の内容を改修するのです。
学業成績以外の出席・遅刻状況、提出期限遵守、ゼミ活動状況、人物評価なども指導教官名で明記されるように。

大体今の世の中、日本の学力水準が世界に大きく遅れを取っている中で、成績証明書にどれ程の意味があるのでしょうか？馬鹿馬鹿しいにも程があるはずです。

前期・後期にそれぞれ１５回ずつの講義の中で欠席は３分の１までってどういうことでしょうか？５回は休んでも良いのか？シラバスには理由を問うとは書かれていないので、無断欠席でも５回までは休めることになります。会社員がそんなことできますか？できませんよね。そんなことをしたらクビですよ。

経済産業省辺りはしきりに産学連携の声を上げてものづくりや研究を支援していますが、急を要するのは「人材育成上の産学連携システム」の構築も同等だと思います。

世にあまたあるFランク大学は、学問の追究の場ではありません。活路は別に見出だす必要があります。しかし、それを大学独自の手法に委ねず、制限を付けて締め上げている文部科学省にも柔軟性を持っていただき、大学の新しい姿（学問の追究から人材育成の場）への転換を認めるべきでしょう。

そして縦割り行政の弊害をも認め、経済産業省との連携も取っていただきたい。

こんなことを書くと「管理主義反対！」とか「ファシズムだ！」等の批評も出そうですが、それは違います。
（※中にはこれを悪用する人間も出るかも知れませんが、それはその人間が悪いのであってシステムの悪さと同じに考えてはいけないと思います。）

今の日本に急務なのは優秀な人材を国を上げて育成することです。そのために教育力を産学連携で高めるのが最も効率が良いのではないでしょうか？

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地元にもこんなに綺麗なイルミネーションが・・・

思わずシャッターを押してました。
でも他には誰もいなかったのです。
商店街の元気の無さを象徴しているかのような。。。

でもきっと夕飯時だったので、
食事が済んだら余裕を持って見に来るのでしょうね。
雨も上がったし。

発想はどこまでもポジティブに。
ただですもん♪

ここはどこでしょう？

私はどこでこの写真を撮ったのでしょうか？

あっという間に・・・

雪が積もり始めました。
白く見えているところは雪です。
降り始めて２０分位しか経っていません。
こりゃー積もりそうですよ・・・。

何がやりたいのか分からない？・・・

こう答える学生や無職者が殊の外多いですね。

だったら尚のことまず就職するべきでしょう。
どうせ企業に入っても自分のやりたい仕事をさせてもらえるケースの方が少ないのですから。

特に入社後しばらくはそういう状態が続きますね。

社会が求める人材とは、
誰かがやらなければならない（つまり必要とされる）仕事を、
淡々とこなせる適応力に優れた人材です。

それを
・楽しく
・効率良く
やってくれる人ならまず職には困らないでしょう。

そもそも・・・
・経験が無いか
・極端に少ない
程度の段階で「あれがしたい」「これがやりたい」というイメージが湧かないのは当然で、

そういうことがあるとしても当初は色々な下積み（基礎作り）をするのがものの理なのです。

夢や希望を持っているのは良い。
むしろ持っていなければならない。
でもそれはずっと後で手にするから夢や希望として行動のモチベーションになるのです。

今手にしようとするから駄目なんですよ。
それは夢や希望ではなく「現実」というものです。

進化したゲーム世代の人達は、
バーチャルな夢や希望を手の平の中でコントロールできる分、
リアルな夢や希望を時間軸の中に置いて考えることができないのでしょうね。

バネは圧縮することでエネルギーを溜め込むのですが、
人間にとっての圧縮は、ずばり「下積み」だと思います。

それが嫌な人や勘違いしている人は「自分のしたい仕事」ならば起業するべき。そして大失敗することですね。そうすれば、嫌でも社会の仕組みを実感できるでしょう。

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社会人基礎力グランプリ２０１１開始直前・・・

出番待ちで早くも緊張感の走る二人。

今更びびってどうする（笑）。
まあ仕方ないですね。

これも後々良い思い出となるでしょう♪

社会人基礎力グランプリ２０１１当日です・・・

ゼミ生とのチームで出場します。
出番は１０時４０分から。
何とトップバッターなんですよ。
昨夜は０時過ぎまで練習したのに、
今朝は７時に天神集合。
お陰で４時間しか寝ていません（笑）。

でもこうやって一緒に頑張るのは良い思い出にはなりますね。
何より彼ら自身のやる気がどんどん高まって行くのが嬉しいです。

こういう事をもっと計画的に実行できるようになれば日本の若者も大きく成長するでしょうね。

間違いなく彼らはエネルギーも力も持っています。
ただ気付いていない。日本にとって大きな損失だと思います。

ビジネスプランについて・・・

アイデアを形にして自分で好きなだけお金を稼ぐという醍醐味は、確かに不安もリスクも付き纏うのですが、それでも魅力的であることに代わりはありません。

特に・・・
・就職が厳しい
・希望の就職先が見付からない
・勤務条件や待遇に不満がある
といった状況下にあっては、

もっと見直されて良いのでは無いでしょうか？

私は自分でもビジネスプランを作りますし、
条件さえ見合えば無償で提供もしています。

前向きに取り組む熱意ある人と組んでガンガンやっていきたいですね。

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